私は公認心理師兼、キャリアコンサルタントです。 働く人達の心の不調予防を目指しており、企業さんへの訪問型心理士として活動しています。 心理面談、キャリア面談を行うこともありますが、社員研修・セミナーの仕事は、今年数えてみると150講座以上ありました。

自分ができることが相手もできるようになったとき、最終的には自立してできるようになったとき、はじめて「教えた」といえます。 しかし、研修や講師をする機会が少ない人は、研修担当になることが結構なストレスになります。 「研修」には型があります。 設計図があるように、それに従って構

仕事で安心感のある人、人望がある人には、ある共通点があります。 それは「バタバタせわしなく動いていない」という点です。 安心感のある人は、無駄な動きはなく、スピーディーに仕事は成し遂げますが、バタバタは動き回らない。

テーマは「保護者を不安にさせない心に届くコミュニケーション「保護者への接し方・伝え方」」です。 普段のかかわり方を見直して、保護者との衝突をそもそも生まない、という内容です。 保育士や子どもたちに関わる先生たちは専門学校や大学で「保護者対応・保護者支援」について深く学ぶ機会が

今月の頭に、病院で働く職員の方にセルフストレスマネジメント研修を行いました。 新しいことを学んだり挑戦を繰り返していくためには、ストレスとうまく付き合っていくことが大切です。 対象は新卒の方、新採用者の方。 病院の新採用者の方にとって今回の研修をどう感じてくださったのでしょ

「成人学習理論」をご存じですか？ 子どもと成人とでは学習過程は異なるという立場から成人特有の学習の仕方を研究し体系化したものです。 子ども（特に小さな子ども）は、「○○を勉強しましょう」と言われても、「なぜそんなことをしないといけないのか？」と反発することはほとんどなく、素直

療育支援者Labo.では、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスで働く先生方に向けた「保護者対応」に関する動画研修（オンデマンドセミナー）を取り扱っています。 現在の研修の詳細です。

先日、障害福祉サービス事業所の管理者と管理者候補の方に「ボスマネジメント」の研修をワーク形式で行いました。 一般的にマネジメントは上司が部下に対して行うものですが、「ボスマネジメント」はその名の通り、「ボス＝上司」をマネジメントする手法です。 仕事の目標を達成するために、部下

職場の仲間で、これまで仲が良かったのになんだか最近一緒にいるとイライラしてしまう。 子どもが反抗期なのか、今まで通りのかかわりだと喧嘩になってしまう。 そんなことありませんか？ 親子間であっても距離を取ることが良い時期というのがあると思っています。

療育支援者Labo.（byココロラルゴ）では、発達障害のお子さんや保護者に関わる保育士さんや先生に対して、お子さんと保護者の心や行動に寄り添った関わり方について臨床心理士や公認心理師が心理学の観点から提供していきます。 発達障害のお子さんや保護者の心や行動について理解が深まるこ

先日、後輩の心のケアを担う上司の人たちの勉強会に講師として呼んでいただきました。 上司が後輩の心のケアをすることを「ラインケア」と言います。 上司がメンタルヘルスの重要性を理解することは、職場全体の心のケアが進むと言われています。それだけ上司のメンタルヘルスは重要です。

経験を積み、後輩ができると、後輩の指導を任されることがあります。 指導では常に優しく声をかけて、褒めて伸ばそうとしているのに、なかなか思うように成長しない…と人を育てることを難しく感じることはありませんか？ 怒ったり、厳しくしすぎる必要はありませんが、もしかするとあなたの指導

前回、7月17日に行った、療育支援者のための保護者セミナーではたくさんの方に集まっていただき、その後感想のご連絡やお問い合わせなどたくさんのお声をいただきました。 次回、9月4日（水）10時～10時45分に療育支援者のための保護者対応に関するセミナー（第2弾）を行います。

先日、病院でプリセプター（指導者）として指名された人を対象にコーチング研修を行いました。 指導に対して真剣に向き合っている人ほど後輩の指導に対して悩んでいらっしゃる人が多いです。 ティーチングやコーチングの違いやそれぞれのメリット・デメリットをお伝えした上で、コーチングマイン

人は「自分と違う」「考えが異なる」という人を敵視してしまいます。 そのため、「この人とは分かり合えない」と感じ、関係が崩れてしまうことが多いかと思います。   そこでおすすめなのが、反対に共通点を見つけるくせをつけておくことです。 つまり、相手と自分の共通点はどこかを考え

頭の中で色々考えてしまいモヤモヤする。忘れたいのに忘れられない。 といったことはありませんか？ 考えている自分に気づいているので、「考えないようにしよう」と思われるかもしれないのですが、人は何かを「考えないように」することが難しい生き物です。

先日、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスで働く方へ向けた「保護者支援や対応」に関するセミナーが無事終了しました。 保護者の方ができるだけ子育てに不安や緊張が少ない状態でいることが、お子さんの情緒や発育に直結すると思っております。

プレゼンの前、人前での発表。得意な人もいればそうでない人もいると思います。 「自分が何かをせねばならない」と思うと緊張しますよね。 今日は、「今、ここ」にフォーカスする方法の緊張緩和の方法を解説します。

リーダー、マネージャーなどいわゆる上司の方へセミナーを実施したり、部下への指導相談を受けることがあります。 上司向けのセミナーであれば、リーダーシップ研修、マネジメント研修などを行うのですが、手法のノウハウだけではなく、上司自身のマインドの話、部下だけではなく、自分自身の効果を

先日新採用者の方へストレスマネジメント研修を実施しました。 研修がすべて終わった後、「今日はストレス研修と聞いていたので、暗い先生が、重たい研修をされるのだと思っていました」とご感想をいただきました。